【就職・転職】無い内定 終活全落ち ヤバイ！を回避 目的・手段・結論の重要３要素が導く勝利の方程式！

こんにちは、明帆（@Sweet_Project78）です。

複数企業に転職経験を持つ筆者。

筆者の就職活動を振り返り、その成功事例と失敗事例を基に、希望に近い企業からの内定を得るための方法を検証していきます。

１. 筆者の就職活動の成功事例と失敗事例

成功事例と失敗事例共に３例を次のようにまとめてみました。

まず、成功事例からです。

次に、失敗事例です。

平凡な体験談ですが、参考までのご紹介でした。

２. 内定を取るために重要なポイント３選

筆者が考える就職活動成功のために重視する要素は、優先順に次の通りです。

２-１. 仕事の目的を明確にする

就職先を見つける活動が就職活動です。

その活動で最も重要なことは、「どのような会社に」「どのような条件で採用されたいか」というゴールを決めることです。

最初に、「仕事の目的」から「希望する雇用条件」を明確にします。

次に下表のようなリストから「希望条件を抽出」します。

例えば、上のリストボックスから桃色の文字のように条件を選ぶと、自身の求めるゴールが明確になります。

抑えておきたいポイントは他にもあります。業界や企業規模が変われば同じ職種でも賃金が大幅に変わることです。

格差が特に大きいのが今回モデルケースとさせていただいた営業職で、販売単価や利益率が違うことから給料格差が生じています。

もし、営業能力が明確に高いと証明できるのなら、このモデルケースでは、賃金がより高い企業へ的を絞って就職活動を行うことが最適解です。

２-２. 就職（転職）エージェント、OB・OG、知人などの人を頼る

内定を取るための重要な鍵は、「人に頼る」です。

人材紹介サービスを利用する

転職エージェントを利用するとたくさんのメリットが得られます。

人材紹介を行う企業様はたくさんあります。そのうち、いくつかをご紹介させていただきます。

OB・OG訪問を行う

OG・OB訪問のメリットにはどのようなものがあるでしょうか。

訪問依頼は、学校の就職課を利用したり、ゼミや部活・サークルなどの情報網を利用したり、企業の人事担当者に依頼するなどの方法があります。

知人を頼る

友人や知人を社員に誘う採用スタイルをリファラル採用といいます。

• 少子高齢社会の労働力不足を補う
• 若者の離職率の高さ
• 採用コスト負担増

前述のような問題を解決する為に、このリファラル採用が最近注目を浴びています。リファラル採用には、次のようなメリットとデメリットが存在します。

３. 自己分析を徹底して、企業の求める人物像になりきる

民間企業の運営目的は、「利潤の追求」です。

社員には会社の求めに応じた成果が求められます。経営理念を実践してその模範となれる、そのうえで会社の求めに応じた成果を挙げられる人物が会社の求める人物像と成り得ます。

採用面接は、自身がその企業が求める人物であることをアピールできる場所です。

企業と自己の分析を徹底して行い、これまでの成果や実績を限られた時間の中で、適切なタイミングに的確な手段と方法を用いて、「会社が求める以上の成果をもたらすことができる」と、根拠と自信を持って表現します。

面接官を納得させられて初めて内定という結果が得られます。

大切なことは、いくら能力が高くても、会社が求める人物像でなければ採用に至らないという点です。

４. 就職・転職活動における内定までの最適解まとめ

本日の記事のまとめは次のとおりです。